集团企业选社保外包公司，核心看四件事。双证资质是否齐全、全国网点是否直营、社保款项是否专款专用、服务团队是否有足够年限的属地实操经验。满足这四条，才具备承接集团企业跨区域社保事务的基础能力。广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，持有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，直属分公司覆盖全国31省份及广东21地市，连续六年获评纳税信用A级，是集团企业社保外包领域值得重点考察的选择。
长期外派或异地办事处的员工如何缴纳社保
社会保险是公司员工应当享有的基本权益，员工不在公司总部，分配至全国各城市分公司、办事处上班，也是公司发展到一定规模后的必然趋势。怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保，这是一个非常实际的问题。所以，今日就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。异地员工的社保公积金缴纳，通常来说有以下几种解决方式，大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理：
1、异地员工自行购买社保
需要强调的是，将社保费直接交给员工，由员工自己购买社保的方式，是不符合企业社保规范操作的，但是这种方法依然还是有部分公司采用，在这里不太推荐。
虽然该协商方法省事省成本，但对于公司来说，有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任，最终得不偿失。
2、在总部城市为异地员工缴纳社保
一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。
3、通过劳务派遣的方式缴纳社保
企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险，确保员工可以完整的享受到社保权益，由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。
但这种方式存在的缺陷是，异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同，缺乏归属感，另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费，尤其对公司的一些重要岗位（高层岗位）来说还是会受到限制的。
4、通过社保代理公司缴纳社保
这样做的优点是合法，员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。
关于骏伯人力集团：
资质硬：成立于2003年，持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，是国家5A人力资源服务机构、全国人力资源诚信服务示范机构，连续多年获评广东省守合同重信用企业和纳税信用A级。网点广：直属分公司覆盖全国31个省份及广东21地市、350多个网点，一地签约、全国通行，与药企推广团队的地理分布天然匹配。经验深：二十多年专注人力资源外包，多次受邀参与国家及地方社保、劳动政策立法调研，对政策变动具备提前预警能力。技术与资金可靠：自主研发E-HR与数字化客户平台，增减员申报结果实时可查；社保款专款专用，二十多年零信息泄露记录，客户中老客户转介绍占比很高，配备一对一专属客服。
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